(株)本間組 
(株)本間組一級建築士事務所

企業活動

秋田県健康経営優良法人 R6.9.1~R7.8.31

当社は会社の健康経営に積極的に取り組む【健康経営優良法人】として認定されました。

一般行動計画の策定 R5.9.1~R10.8.31

当社は、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般行動計画を策定いたしました。

健康経営宣言 2023/6/2

当社は従業員や家族の健康増進と働きやすい職場づくりに取り組みます。
1:生活習慣病検診の100%受診を徹底し、有所見者の早期治療に取り組みます。
2:コミュニケーションの活性化に取り組みます。     
3:事務所内禁煙とし、社員の受動喫煙防止に取り組みます。

また、当社は2023年に事業所一体での健康づくり推進の為、「健康経営宣言」を協会けんぽに宣言し、認定されました。





秋田県SDGsパートナー制度登録

事業活動などを通じてSDGs(持続可能な開発目標)の達成に意欲的に取り組んでいきます。

キャリアアップシステム

当社は事業所として、キャリアアップシステムに登録しております。

1.未来の技能者を育成する

就業者人口の減少は、日本全体の課題です。建設業において若年層の入職を進めるには、建設業の処遇が他の産業に比べても魅力的であることを示していかなければなりません。

かつて建設業には、個々の技能者のスキルが統一的に評価できるシステムがありませんでした。スキルの向上を処遇の向上に繋げる役割を担うのが建設キャリアアップシステムです。

技能者の情報を建設業界統一のルールで登録・蓄積し、技能者の力量をいくつかの段階に分けます。客観的な評価によって技能者の処遇や環境の改善を目指します。

 

2.技能者のスキル・キャリアの見える化

同システムでは「能力評価制度」を設けています。能力評価制度とは、技能者の力量を4段階に分けて評価するものです。

カードの色分けによって、実力を証明しやすくなります。また若い技能者にとっては目標が明確化しモチベーションアップに繋がります。

段階ごとにカードの色分けがあります。

【カード色によるスキル区分】

  • レベル1:ホワイト
  • レベル2:ブルー
  • レベル3:シルバー
  • レベル4:ゴールド

カードの色分けによって、実力を証明しやすくなります。また若い技能者にとっては目標が明確化しモチベーションアップに繋がります。

35職種でそれぞれ4つの基準が設けられています。スキルやキャリアなどのデータがシステムで一括管理・蓄積されていくので、仕事に復帰した場合も今までのキャリアを引き継げます。

3.建設事業者の事務効率化

建設キャリアアップシステムによって、書類事務の負担が軽減されます。
データがオンラインで記録されるので、作業員名簿や施工体制台帳を容易に作成できます。

作業員名簿から技能者の保有する資格や、保険の加入状況を確認できます。現場に入場する技能者の情報をスムーズにチェックが可能です。出面情報も記録・蓄積され、休暇の取得情報も把握しやすくなります。

建退共事務が同システムで完結する点も特徴です。
システムに蓄積された就労履歴データを建退共が提供するツールを読み込み、元請業者に請求書類などを簡単に作成し、業務効率化に繋がります。

道路交通法改正に伴うアルコールチェック義務化への対応

当社は道路交通法改正に伴うアルコールチェック義務化への対応として、顔人認証機能付きの体温、アルコール濃度測定を毎日行っております。

CONTACT

弊社は秋田県湯沢市に拠点を持つ平成元年創業の建設会社です。
地域の皆様とのつながりを大切にしながら、民間企業様や公共事業における土木工事、住宅の外構工事等においてお客様それぞれのご要望にお応えしながら「信頼」を第一に歩んでまいりました。

令和4年度には、より多角的にお客様のニーズに対応させていただけるよう
建築士事務所を設立し、建築工事の請負、住宅の新築及びリフォームのご提案・設計・施工と業務の幅を広げました。

これからもお客様に喜んでいただける仕事を提供させていただくため、また、地域の発展に貢献できるよう業務に取り組んでまいります。

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